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随着互联网的发展，找工作的渠道是越来越多，这三个求职渠道千万别错过！靠谱且实用！求职渠道 线上招聘会：线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。

人才网方面：重庆人才网。联英人才网，大渝人才网。还有汇博人才市场等等。每周二四六都会定期有招聘，网上百度可以查到的，另外找工作是个麻烦的事情 楼主要有耐心，先就业后择业。首先在网上投简历，然后再适当的参加招聘会。希望你可以找到自己喜欢的工作，加油，祝你好运。

最好的求职网站当属天下人才网（），该网不仅有面向全国的招聘信息，而且信息更新更快，求职反馈也快。其次是，重庆人才信息网（）、联英人才网（）、重庆西部境内外就业网（）。如果你急于找工作，可到当地参加现场招聘会。

咱们重庆比较好的招聘网站汇博招聘算一个的，这个网站在我10年大学毕业时就已经在了，现在过去10年了依旧在，现在我找工作一般都在他们APP上进行了，对行业、公司有清晰的划分，找工作比较方便些。

在重庆寻找工作时，你可以通过多种途径来实现，下面是一些精选的求职渠道和实用的求职步骤，帮助你更有效地找到合适的工作。求职渠道 **线上招聘会**：参加由大型招聘网站举办或政府和大型招聘网站联合举办的线上招聘会，这些活动通常会吸引众多知名企业参与，提供大量职位供求职者选择。

汇博网。汇博网又称汇博招聘，重庆人才网，重庆招聘网，专业权威的重庆找工作必看网站，该网站是在工商局登记注册的，受法律保护，非常靠谱。该网站免费提供销售、客服、房产、教育、互联网、智能制造、金融等重庆各行业高薪热门职位，找最新重庆人才招聘信息，找重庆人才市场招聘会，上汇博招聘。

12年经验的HR,面试2万余人,和大家谈谈真实的面试

在面试前，一定要对对方公司做一个深入的了解。尽管，HR在听完你的答案后，一般都会对公司有个介绍，但如果你能展示出你是做好了充分准备的，也会让人更加相信你是来诚心求职的。

总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，因此十分有必须要写一份总结哦。总结你想好怎么写了吗？以下是我为大家收集的面试心得总结，仅供参考，欢迎大家阅读。

问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 ...其余的不必说明，除非面试官有特殊问及再说。

重庆招聘网站有哪些

口碑好的招聘网站，我在百度上看到重庆人力资源官网，这是政府官方的网站，招聘信息是大大的靠谱；还有就是汇博招聘，是一个综合类的大型招聘网站，时常和政府联合举办招聘会，还有个特点是网站上职位多和真实度高，口碑比较好。

cqjob.com重庆人才 hrm.cn联英人才 51job.com无忧人才 其中联英人才举行现场大型招聘会，是重庆比较好的。

给在重庆找工作的大学生建议，速看：选择靠谱的招聘渠道在重庆找工作找准靠谱的招聘渠道，能够让你在求职时少走弯路。比如可以百度了解一下重庆本地口碑好的招聘网站、招聘APP、公司企业官网等，都是求职的优质选择。

我想招高管总经理,到哪里去招好一些?

就目前国内市场而言，企业如果要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。

找专业的猎头公司。猎头公司专门网罗高级人才，承接高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。是专门从事中高级人才中介公司。

网络渠道：目前中国KTV人才网就是垂直于KTV行业高管招聘求职的服务平台。KTV人才网专注KTV总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助KTV招聘企业招到精英人才，帮助KTV求职精英找到如意的工作与平台。

猎头可以说是专业一点，比如招聘总经理。猎头收集的信息比较多，但企业也可以招聘总经理。两者不能相提并论，各有千秋。招聘高管：从经验、专业知识、能力方面都有很高的要求。跨国公司：能力素质分析比较清晰，可以分为三类：分析判断能力、人际沟通能力、工作态度。每个类别都有多个项目，总计超过20个项目。

他们一些鼓励，而如果总经理和董事长他们是比较那种雷厉风行要比较严厉的领导的话，往往就要靠自己去调节，同时去摸索，给咱们的习惯。

第三，一些特殊情况。 还有一种情况，在某些特定场景内算是高管，但在另外一些场景却不算是高管。 例如：大型集团公司中的分公司或子公司。这些分公司、子公司都会设立相应的总经理、党委书记（国企才有）、副总经理、纪委书记（国企才有）等职位。