求机械加工厂车间管理制度

1、遵守企业考勤制度。生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。 严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

2、机械设备之间的间距小型设备不小于0．7m；中型设备不小于1m；大型设备不小于2m。操作人员和设备旋转应是背对背或面对背交错摆放。主要通道应有白线标志或警告指示标志；（2）工件、毛坯、工具应存放整齐、平稳可靠、分类堆放，做到定置管理。

3、第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。

4、机械设备安装、拆除单位，应当依照机械设备安全技术规范及本规定的要求，进行安装、拆除活动，机械设备安装单位对其安装的机械设备的安装质量负责。

5、生产车间管理制度目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围：适应于生产车间全体工作人员。早会制度 1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

6、在本厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

机械加工行业安全生产责任书

1、机械加工行业安全生产责任书1 全面负责本班（组）的安全生产工作，特别要注意制止违章作业。 在安排班（组）工作时，必须执行“五同时”的原则。 负责组织新工人的班组级“三级”教育工作。 组织好岗位的安全检查，及时消除隐患，一时消除不了的，应上报工段以求得妥善处理。 搞好班组安全生产竞赛活动。

2、项目部交500元给生产处作为落实安全责任书的押金，按规定完成设备拆除后退还，违反以上任何一项规定的，押金不得退还。

3、各工种的维修人员要做到分工明确，还要能相互合作、互相配合，不准各工种之间相互推诿、相互扯皮，在日常维修工作中，要积极配合生产部门的各种机械设备的维修与运行，并保证机械设备维护与保养，同时负责监督与指导操作者的使用与保养。

4、行业部门安全生产责任书1 为了进一步落实安全生产责任制，做到责、权、利相结合，根据我公司度安全生产目标的内容，经公司研究决定总经理与财务部签订安全生产目标责任书，具体内容如下： 目标值： 全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 现金安全保管，不发生盗窃事故。

5、厂安全生产责任书1 我厂为加强各修理车间班组员工的安全生产意识，落实各自的责任，特与各员工签订安全生产责任书： 修车之前必须检查所使用的安全凳、千斤或举升机等机具是否安全可靠，严禁有不安全的因素存在。

我办了一个机械加工厂(小规模的)想写一份规章制度和安全规则,但我不会...

第一部分 安全生产责任制 法人代表安全生产承诺职责负责企业的管理工作，把安全生产工作列入重要议事日程，与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结，同评比、同奖惩。贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。建立健全安全管理责任制。

对安全工作，说起来重要、干起来次要、忙起来不要，违章指挥、违章操作；由于我们的作业规程和安全规制度不能在现场真正的落实等等，安全事故还在发生，吞噬着我们的生命，毁坏着我们的幸福。

我们的主要实践活动是参观xx机械厂和xx机械厂，了解工厂的工业生产业务，制造大、中、小型各类零部件的机床的工作过程，工作原理以及生产，加工各类零部件的流程。

安全设备、设施不得随意拆除，挪用或废臵不用，若确有必要申请拆除须经调度室同意。各种安全设备、设施都只能在额定的负荷下操作。需要检验的安全设备、设施或附件，与机电动力部联系检验。安全设备、设施已无法使用的按制度报废。

求五金机加工工厂员工守则、奖惩制度!

1、第六条 员工应严格按要求出勤。第七条 本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

2、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动报酬为___元/月或计件或月工资不少于当年底___市最低工资标准，其中试用期的劳动报酬为___元/月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

3、出厂大门，须刷出门卡，进厂刷进厂卡，外出员工须在申请单填上准确的出厂、回厂时间，需与卡上出入时间相吻合。 2 外出刷卡超过规定上、下班时间的需填相应的出厂及回厂时间的出厂证，不能在下班时间赶回时，必须在第二天及时到行政部人事处补填回厂时间。

我是一个小机械加工厂老板,50多个工人,现在管理方面遇到瓶颈,想问下采...

在11年的工作中，申请人在沟通协调、团队合作、项目管理等方面的能力会得到很大的提升。例如，在一个大型机械产品的研发项目中，需要与研发部门、生产部门、市场部门等多个部门协同工作。与研发部门沟通技术细节，与生产部门协调生产计划，与市场部门了解产品需求，在这个过程中锻炼了跨部门沟通和团队协作能力。

我认为一个敢于承担责任的领导本身也是一种自信的表现，正因为有了责任，你才会思考如何持续改进，如何做得更好，这对于员工来说也是一种潜移默化的激励，最终成就出一支高效率的团队。 第四，提高领导能力要公平做事，做到奖惩分明。

利用OEE的一个最重要目的就是帮助管理者发现和减少一般制造业所存在的六大损失：停机损失、换装调试损失、暂停机损失、减速损失、启动过程次品损失和生产正常运行时产生的次品损失。

重点对几台机械压机润滑系统运行情况监控，不出现因润滑不够造成的设备故障。 针对9月份的不足之处进行改善。

机械加工厂老板有权不让员工带手机上班吗?

从法律角度来说，没有任何人有权利不让你带手机上班。但是，从工厂角度来说，公司有公司的规定，工厂有工厂的制度，规定了制度，我们就要严格遵守，没有规矩就不成方圆，既然老板不让带手机上班，可能有他的原因，但是，老板是没有权利不让你带手机上班的，可是，规定和制度你必须遵守。

法律分析：关于单位规定上班不允许带手机的合法性，实际上并不存在绝对的“合法”或“不合法”，而是一个合规性的问题。首先，从法律角度来说，中国的法律法规及政府出台的规章中，并没有明确禁止上班时间使用手机的规定，因此从这个意义上讲，没有明确禁止的行为通常被认为是合法的。

合法， 公司不准员工工作时间带手机是合法的，每个公司都有自己的规章制度，工作时间带手机可能会影响到工作，所以工作时间不准带手机是合法的，它不存在侵犯员工的权利的问题。劳动者的合法权益包括哪些？劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。

法律分析：合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。

公司禁止员工在上班期间携带手机是一项内部规章制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有权制定合理的劳动规章制度，以确保正常的工作秩序和生产效率。因此，公司为了维护工作纪律和信息安全，可以规定员工在工作时间不得携带手机。然而，任何劳动规章都应遵循法律法规的原则，保护员工的合法权益。

法律分析：通常情况下，公司规定员工在工作场所不得携带手机是不合法的。公司制定规章制度的目的是为了提高员工的工作效率，保护公司的商业利益，并确保员工享有合法权益。然而，这些规章通常应主要规范员工的行为，并对违反规定的行为进行相应的处理。